Dein Blick auf dich.
Mit klaren Grenzen.

Wofür du die Angebote nutzen kannst

Diese Angebote dienen der freiwilligen Selbsterkundung und beruflichen Orientierung. Ergebnisse beschreiben deine eigenen Angaben; sie messen keine berufliche Eignung, stellen keine Diagnose und ersetzen keine persönliche fachliche Beratung. Triff wichtige Entscheidungen mit weiteren Informationen und eigenen Erfahrungen.

Du kannst einzelne Bausteine auslassen oder pausieren. Es gibt keine Verpflichtung, einen Fragebogen auszufüllen oder Ergebnisse weiterzugeben.

Was ein Ergebnis aussagt

Selbstauskünfte hängen unter anderem von deiner Wahrnehmung, deiner aktuellen Situation und dem Verständnis der Fragen ab. Kleine Wertunterschiede rechtfertigen keine eindeutige Schlussfolgerung. Interessen, Persönlichkeit, Fähigkeiten und Leistung sind unterschiedliche Dinge.

Die Skalenwerte beschreiben deine Antworten. Sie sind keine Diagnose, kein Intelligenztest, kein Nachweis beruflicher Kompetenz und keine feste Einordnung in einen Menschentyp. Es gibt keine Garantie für bestimmte berufliche Ergebnisse.

Keine Grundlage für Personalentscheidungen

Die Angebote dieser Website sind für deine persönliche Reflexion bestimmt. Verwende sie nicht zur Auswahl, Ablehnung, Beförderung oder Beurteilung anderer Personen. Für professionelle Eignungsdiagnostik braucht es geeignete, für den konkreten Zweck geprüfte Verfahren und fachkundige Durchführung.

Entscheidungen im wirklichen Leben

Ein Ergebnis ist ein Gesprächsanlass. Prüfe Stellenanforderungen, Arbeitsbedingungen, finanzielle und persönliche Rahmenbedingungen sowie eigene Erfahrungen. Du entscheidest selbst, ob und wie du Anregungen nutzt. Bei weitreichenden oder unklaren Fragen kann qualifizierte Berufs- oder Laufbahnberatung helfen.

Quellen und Grundlagen

Das Persönlichkeitsprofil verwendet die deutsche IPIP-Fassung der 50 Item Big Five Factor Markers von Fritz Ostendorf. Das Interessenprofil verwendet die ursprüngliche deutsche 92-Item-Fassung der Oregon Vocational Interest Scales (ORVIS) von Marc Schreiber, nicht ORVIS-R. Unsere Bedienoberflächen, Erläuterungen, Arbeitsalltag-Fragen, Rollenübungen und die kombinierte Arbeitsmappe sind eigene Entwicklungen; sie wurden nicht separat als diagnostisches Gesamtverfahren validiert.

Andere Anbieter und Marken

MBTI® und Harrison Assessments werden nur zur sachlichen Einordnung erwähnt. Wir bieten keine Originaltests dieser Anbieter an und sind nicht mit ihnen verbunden. Deren Fragebögen, Auswertungsregeln, Berichte und Marken werden nicht als eigene Inhalte übernommen.

Deine Angaben und Dateien

Die Anwendung verarbeitet Antworten im Browser. Lokale Speicherung ist freiwillig. Dateien und PDF-Berichte können persönliche Informationen enthalten. Teile nur Angaben, die du bewusst weitergeben möchtest. Auf gemeinsam genutzten Geräten können andere Personen mit Zugriff auf dasselbe Browserprofil gespeicherte Angaben sehen.

Bildnachweise und Schriften

Die Fotos illustrieren Arbeitssituationen. Abgebildete Personen sind keine Teilnehmenden und empfehlen das Angebot nicht.

• Team am Tisch · Unsplash
• Besprechungsraum · Unsplash
• Füller auf Papier · Unsplash
• Gemeinsam planen · Unsplash
• Zusammenarbeit · Unsplash
• Büroarchitektur · Unsplash

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