Was ein Persönlichkeitsprofil beitragen kann.

Zuerst die Frage: Was wurde hier überhaupt erhoben?

Unser Persönlichkeitsfragebogen ist eine strukturierte Selbstauskunft. Du gibst an, wie gut Aussagen zu deiner eigenen Beschreibung passen. Damit ist das Ergebnis weder eine direkte Beobachtung deines Verhaltens bei der Arbeit noch eine Messung aller Fähigkeiten, die für eine Stelle wichtig sein könnten.

Ich im Job verwendet die veröffentlichte deutsche Fassung der 50 IPIP Big Five Factor Markers von Fritz Ostendorf. Je zehn Aussagen gehören zu einer Dimension. Einige Antworten werden nach dem Originalschlüssel umgekehrt. Ein Wert erscheint bei uns erst, wenn die zugehörige Dimension vollständig beantwortet ist. [1]

Bei der Interpretation ist wichtig, dass ein Modell und ein konkreter Fragebogen unterschiedliche Dinge sind. Auch andere Instrumente erfassen Big-Five-Dimensionen, verwenden aber andere Fragen oder Antwortskalen. Ein Forschungsergebnis zu einer solchen Fassung ist nicht automatisch ein Gütesiegel für unsere technische Umsetzung.

Fünf Perspektiven statt fünf beruflicher Noten

Die Kurzbeschreibungen sind eine redaktionelle Orientierung. Die genauen Fragen und der Schlüssel bestimmen, was die verwendeten Werte abbilden. Keine dieser Zeilen sagt allein, welche berufliche Rolle du wählen solltest.

Warum 3,4 von 5 keine 68 Prozent Führungseignung sind

Auch ein kleiner Unterschied zwischen zwei Dimensionen ist keine Rangliste deiner Stärken. Die Fragen beziehen sich auf unterschiedliche Inhalte. Prüfe lieber, welche konkreten Situationen du mit einer Antwort verbunden hast und ob andere Situationen zu einer anderen Beschreibung führen würden.

Was eine Längsschnittstudie ergänzen kann

Für deine eigene Frage ist deshalb eine konkrete Formulierung hilfreicher als ein Etikett. „In großen Besprechungen rede ich wenig, bereite aber Einzelgespräche sorgfältig vor“ enthält bereits Informationen über Situationen. Die nächste Frage könnte sein, welche Gesprächsaufgaben die Rolle tatsächlich verlangt und welche du kennenlernen möchtest.

So wird aus einer Antwort eine brauchbare Überlegung

Du kannst eine Interpretation ausdrücklich offenlassen. Eigene Beispiele, Anforderungen der Rolle und Rückmeldungen anderer liefern andere Informationen als ein Fragebogen. Das Profil soll solche Informationen anregen, nicht sie ersetzen. In unserer Arbeitsmappe bleibt es deshalb ein freiwilliger Baustein ohne automatische Berufsempfehlung.