GUTER JOB.
Auch für dich?
Du musst noch nicht wissen, ob du bleiben oder wechseln möchtest. Schau zuerst auf das, was du dir wünschst, was du zuletzt erlebt hast und was sich konkret klären lässt.
Kostenfrei · Ohne Registrierung · Deine Angaben im Browser
WAS DU TATSÄCHLICH ERLEBST.
FRAGE.
- Wunschfragen
- 12
- Alltagsangaben
- 12
- eigener nächster Schritt
- 1
Dein Arbeitsalltag
wird greifbar.
Du wählst, welche Angaben du machen möchtest und was du daraus mitnimmst.
Was möchtest du in deiner Arbeit erleben?
Du beginnst mit zwölf eigenen Reflexionsfragen zu deinen Arbeitswünschen. Es geht etwa um fachliche Vertiefung, Gestaltungsspielraum, Zusammenarbeit und verlässliche Bedingungen. Du beschreibst, wie wichtig dir die jeweiligen Aspekte sind. Du musst nicht alle Aspekte gleichermaßen wichtig finden.
Was ist in den letzten vier Arbeitswochen passiert?
Daneben hältst du fest, wie häufig du entsprechende Situationen zuletzt erlebt hast. Wunsch und erlebte Häufigkeit bleiben getrennte Angaben. Was du nicht einordnen kannst, markierst du ausdrücklich als offen. Eine fehlende Information wird nicht als schlechte Erfahrung gewertet.
Womit möchtest du anfangen?
Vielleicht wünschst du dir mehr fachliche Tiefe, erlebst aber vor allem Unterbrechungen und Abstimmungen. Daraus kann eine konkrete Frage werden: Welche Aufgabe braucht geschützte Zeit, und wer kann das mit dir vereinbaren? Du wählst einen Schwerpunkt und formulierst selbst einen nächsten Schritt. Die Website entscheidet nicht über eine Kündigung oder einen Wechsel.
Zwei Angaben.
Eine konkrete Frage.
„Ich möchte mich in eine Fachfrage vertiefen.“
„Zuletzt wechselte ich häufig zwischen Anfragen.“
Welche Aufgabe bekommt in der nächsten Woche geschützte Zeit?
Wünsche und erlebte Häufigkeit bleiben getrennt. Unbekanntes bleibt offen.
Ein Anfang.
Dein nächster Schritt.
- 01
Wünsche festhalten
Ordne die zwölf Aspekte nach ihrer Bedeutung für deinen Arbeitsalltag ein.
- 02
Erfahrungen ergänzen
Beziehe dich auf die letzten vier Arbeitswochen und lasse nicht einordenbare Situationen offen.
- 03
Einen Schwerpunkt wählen
Notiere eine Beobachtung, eine offene Frage und einen überschaubaren nächsten Schritt für deine Arbeitsmappe.
Was du damit
anfangen kannst.
Die Arbeitsalltag-Fragen und ihre Gegenüberstellung sind eine eigene Reflexionshilfe. Sie sind kein validierter Test für Jobpassung, Arbeitszufriedenheit oder psychische Gesundheit. Es gibt keine diagnostische Grenzzahl und keine automatische Wechselentscheidung.
Die Angebote dienen der persönlichen Orientierung. Triff weitreichende Entscheidungen mit weiteren Informationen und eigenen Erfahrungen.
Gut zu
wissen.
Sagt mir der Check, ob ich kündigen soll?
Die Entscheidung bleibt bei dir. Der Check hilft, Wünsche, erlebte Bedingungen und offene Informationen genauer zu benennen. Finanzielle, persönliche und vertragliche Fragen musst du zusätzlich prüfen.
Ist eine offene Angabe ein schlechtes Ergebnis?
Eine nicht einordenbare Situation bleibt offen. Sie wird weder als Null noch als negative Erfahrung behandelt.
Kann ich auch eine zukünftige Rolle prüfen?
Den aktuellen Alltag beschreibst du anhand deiner Erfahrungen. Zukünftige Möglichkeiten kannst du anschließend im Rollenvergleich anhand der bereits bekannten Informationen gegenüberstellen.
Was wird gespeichert und wie finanziert sich das Angebot?
Deine persönlichen Angaben werden im Browser verarbeitet. Dauerhafte Speicherung auf dem Gerät schaltest du selbst ein. Arbeitsmappe und PDF-Berichte kannst du lokal erstellen. Werbung unterstützt das kostenlose Angebot. Unsere interne Statistik zählt nur zusammengefasste Aufrufe und Aktionen, keine Antworten oder persönlichen Ergebnisse. Einzelheiten stehen im Datenschutz und unter Werbung und Finanzierung.
Gedanken,
die weiterführen.
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