WIE TICKST DU?
Schau genauer hin.
Manche Arbeitstage geben dir Energie. Andere verlangen dir viel ab. Beschreibe, wie du dich im Allgemeinen erlebst – und nutze die Beobachtungen für konkrete Fragen an deine Arbeit.
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EIN AUSGANGSPUNKT.
FRAGE.
- Aussagen
- 50
- Dimensionen
- 5
- ohne Konto
- 0 €
Was du über dich
erkunden kannst.
Du wählst, welche Angaben du machen möchtest und was du daraus mitnimmst.
Ein Profil aus deinen eigenen Antworten
Du bewertest 50 Aussagen auf einer Skala von 1 bis 5. Die veröffentlichte deutsche IPIP-Fassung stammt von Fritz Ostendorf. Die Auswertung folgt dem veröffentlichten Schlüssel: Umgekehrt formulierte Aussagen werden entsprechend berücksichtigt. Eine Skala wird erst ausgegeben, wenn alle zugehörigen Antworten vorliegen.
Eine Beobachtung wird zu einer beruflichen Frage
Vielleicht beschreibst du dich als kontaktfreudig. Für deine nächste Rolle wird daraus die Frage, welchen Austausch du tatsächlich möchtest: fachliche Diskussionen, Kundengespräche oder Personalgespräche? Das Profil nimmt dir diese Unterscheidung nicht ab. Verbinde es mit Aufgaben, Situationen und eigenen Erfahrungen.
Die Werte richtig lesen
Du siehst Mittelwerte deiner Antworten, keine beruflichen Prozentränge und keinen Vergleich mit einer Normgruppe. Ein kleiner Unterschied zwischen zwei Werten ist kein belastbarer Rang deiner Stärken. Die Dimension „Intellekt und Vorstellungskraft“ misst hier keinen IQ; emotionale Stabilität ist keine gesundheitliche Diagnose.
So beschreibst du dich.
Wie du dich in sozialen Situationen und beim Kontakt mit anderen beschreibst.
Wie du deine Aufmerksamkeit für andere und dein zwischenmenschliches Entgegenkommen beschreibst.
Wie du deinen Umgang mit Ordnung, Vorbereitung und Pflichten beschreibst.
Wie du deine emotionalen Reaktionen und Gelassenheit im Allgemeinen beschreibst. Dies ist keine gesundheitliche Diagnose.
Wie du dein Interesse an Ideen, Sprache und abstraktem Denken beschreibst. Die Skala ist kein Intelligenztest.
Hier siehst du die Dimensionen, keine persönlichen Ergebnisse.
Ein Anfang.
Dein nächster Schritt.
- 01
Aus deiner Sicht antworten
Beschreibe dich im Allgemeinen. Du kannst pausieren und später in derselben Arbeitsmappe weiterarbeiten.
- 02
Die fünf Dimensionen ansehen
Lies die zugehörigen Erläuterungen und überlege, welche konkreten Situationen zu deinen Antworten passen.
- 03
Mit deiner Arbeit verbinden
Ergänze Interessen, Arbeitswünsche oder einen Rollenvergleich. Du entscheidest, welche Beobachtung du weiterverfolgst.
Was du damit
anfangen kannst.
Die 50 Item Big Five Factor Markers sind ein veröffentlichtes IPIP-Instrument. Unsere Oberfläche, Erläuterungen und die Verbindung mit der Arbeitsmappe sind eigene Umsetzungen. Das Angebot ist kein diagnostisch validiertes Gesamtverfahren und kein Eignungstest für eine bestimmte Stelle.
- Deutsche Originalfassung · Fritz Ostendorf ↗
- Veröffentlichter Auswertungsschlüssel ↗
- IPIP: Nutzung der Materialien ↗
Die Angebote dienen der persönlichen Orientierung. Triff weitreichende Entscheidungen mit weiteren Informationen und eigenen Erfahrungen.
Gut zu
wissen.
Ist das der MBTI- oder Harrison-Test?
Wir bieten keine Originalverfahren dieser Anbieter an. Dieses Profil nutzt die veröffentlichten IPIP Big Five Factor Markers. Es ordnet dich keinem MBTI-Typ zu.
Was erfahre ich am Ende?
Fünf Skalenmittelwerte aus deinen Antworten mit Erläuterungen und Reflexionsfragen. Es gibt keine automatische Berufs- oder Führungsempfehlung.
Muss ich mich registrieren?
Es gibt kein Benutzerkonto. Deine Antworten werden im Browser verarbeitet. Eine dauerhafte Speicherung auf diesem Gerät schaltest du selbst ein.
Was wird gespeichert und wie finanziert sich das Angebot?
Deine persönlichen Angaben werden im Browser verarbeitet. Dauerhafte Speicherung auf dem Gerät schaltest du selbst ein. Arbeitsmappe und PDF-Berichte kannst du lokal erstellen. Werbung unterstützt das kostenlose Angebot. Unsere interne Statistik zählt nur zusammengefasste Aufrufe und Aktionen, keine Antworten oder persönlichen Ergebnisse. Einzelheiten stehen im Datenschutz und unter Werbung und Finanzierung.
Gedanken,
die weiterführen.

Was ein Persönlichkeitsprofil beitragen kann.
Ein Skalenwert beschreibt deine Antworten. Für die berufliche Entscheidung brauchst du zusätzlich Situationen, Anforderungen und Erfahrungen.
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Berufliche Interessen verstehen und praktisch prüfen.
Was dich anzieht, was du bereits kannst und welche Bedingungen du brauchst, sind unterschiedliche Informationen.
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Zwei berufliche Möglichkeiten nachvollziehbar vergleichen.
Ein fairer Vergleich macht Wünsche, Annahmen und Informationslücken sichtbar. Eine Gesamtnote würde diese Unterschiede leicht verdecken.
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